“劳动法”的第一版改变为Delphine,42岁,企业家79

作者:白瀹曰

<p>厄尔尼诺Khomri法律会给公司的工作时间调制更多的自主权,更大的自由度与工会进行谈判,并裁员发布时间2016年3月8日的费用由塞缪尔·劳伦斯的更好的预测在18:48 - 最后在上午11:03阅读时间5分钟更新警告2016年3月18日:本文反映了它的第一个版本的法案,2月份提出的,而不是由曼纽尔·瓦尔斯3月14日公布的上周变化,我们试图展示政府对“lambda”员工发起的劳动法改革的具体影响,我们称之为Michel但这项改革对企业家有何影响</p><p>为了找到答案,在事件的再次草案采取了新的虚构的情况下(再次并非详尽无遗)时,德尔菲娜在42,这个女人建立并运行了五年中小企业的55名员工的情况了劳动法的改革法案将在其原来的形式1被传递一个竞争协议“进攻” 2雇员公投,而不是大多数协议3分的机会,安排工作时间4成本更低的解雇德尔菲娜公司,该公司遭受了尽可能多的从经济危机中,续约成功已通过联系一个大型国际集团的巨额合同,但条款,这将是难以实现的,除非人工影响天气员工的工作有必要赢得这些的附加力并说服工会法律El Khomri将来到企业负责人的帮助下:到目前为止,如果是对就业的威胁,公司可以与员工签署竞争协议,暂时减少工资或增加工作时间现在,根据法律,这个协议也可以在征服新市场或重大新活动:如果工会(占专业选举中超过50%的员工)签字,那些拒绝遵守的员工可能因不当行为而被解雇,并且不再被视为经济上的歧视目前,这意味着少交利息的协议,竞争力德尔菲娜希望建立从拒绝,如果它未能签署我们的企业家是麻烦的工会会议上强烈反对在她的公司重新谈判工作时间,她将无法跟上她的大客户单独施加的生产节奏解决方案:谈判新的公司协议到目前为止,协议只能更有利于活动分支层面的现有协议(贸易,服务,酒店......)不再的情况下,和德尔菲娜可以在公司直接洽谈,并根据其存在问题的谈判保证金也更广:在法律面前,更多的时间将增加25%,但德尔菲娜工会得到的只有10%以上,所有的增加,“基准期”为加班工资已扩展:到目前为止,他们每个星期后得到解决,最大,如果同意一年之后,从现在开始,这段时间可以长达三年</p><p>重做一点现金仍然是为了获得工会的协议,法律更加困难,因为现在有必要他们代表至少50%的员工,而以前30%的员工在Delphine的公司中,一个满足一半选票的组织,是违反协议的</p><p>这不是赢得但是在这里,法律也将继续德尔菲娜的帮助:现在,只是代表的投票至少30%为内部员工全民公决的一个或多个组织的协议喜欢什么德尔菲娜某个员工将随其参数的协议去验证!正如Delphine所希望的那样,依靠一个对她的观点有利的工会,员工然后通过无记名投票批准了她的建议</p><p>她将能够根据订单更好地管理员工的工作时间</p><p>她收到了感谢签署的协议,Delphine可以要求她的员工每周最多工作46小时,最多连续工作16周它可以轻松管理自己的工作量,还可以延长工作几个小徒弟,它采用长达十几个小时,每天此前,她应该获得药品和检查的协议工作现在要做的,只是告知路易斯,德尔菲娜的一个朋友,也是一个创业者,往往在生产处理“热镜头”,采用不同的解决方案通过法律,更温和的工会组织的另一部分,他能够提供其员工从日常包,允许每年工作日数量操作的通道,而不是每周的时间表,公司协议终于但放弃斗争一直苦,一些员工被切断方向,并有德尔菲娜认为不可接受的行为的观点:拒绝工作,系统延迟...它那因此ouhaite从员工出入,但知道他们会解雇劳工法院法提出质疑,不公平解雇补偿需根据公司“地板”最低工龄并且能爬高得多,这取决于劳资法庭判决导致该公司的挑战,被迫钱“规定”等着知道她最终应支付的反向法律的事情现在征收上限,从三到十五个月的工资去公司因此德尔菲娜预先知道其将不必支付超过一定的量,使它更容易为她该公司预计裁员路易斯的朋友德尔菲娜反过来又困难,现在必须解雇他的公司是一家大型国际集团的子公司,去得很好,并在法律面前,它会牛逼所以风险,法官拒绝描述它要与“经济”进行裁员现在它不再是由法官来决定的:只有四的跌幅季度收入,或经营亏损的季度能够使冗余甚至可以调用“需要本公司的重组,....