辞职不再吓跑高管......甚至更少的年轻毕业生发帖博客

作者:蒯尥

<p>一个新的运动Cadremploi敢作敢当踩住他的雇主的大门的视觉效果,敢于尝试的员工的一个新专业的冒险辞职的,往往抛出一个面纱的话题之一 - 它也是非常小由管理文献中一个禁忌的话题,所以Cadremploi专家的空缺和高管招聘处理,只是为了让这样,由IFOP的一项调查显示(在完全恢复的Cadremploi:Ifop2018)对1001经理和管理人员,结果一个样本显示在行为上这个蒂博Gemignani的急剧变化,Cadremploi(CD),这个数字震惊的首席执行官,前10名高管的6计划辞职,他们正考虑“经常”(16%)或仅“有时”(46%),价格为年轻专业人员和毕业生中甚至更高(18-34)因为它是74%,“对于年轻的,他的辞职已不再是禁忌,指出:”弗雷德里克·达比,IFOP副主任,他们是不是在找一个职业“坏消息公司</p><p> “不一定,Cadremploi的CEO色调蒂博Gemignani,:它是不是符合他们的利益,以保持不满或失望的主管,谁可能成为老张缺乏动力”的潜在的高利率,甚至辞职更令人惊讶的是,总体而言,管理是相当满意,他们的命运和他们的属性的6.9(满分10分)的平均得分为他们的发展在日常生活中,包括本场他们的工作生活的这然而,在个人层面上的强劲增长(7.6了10年,平均)比工作生活,额定6.3弗雷德里克·达比,IFOP(CD)在他们眼中满意度的主要原因副主任:队内气氛(对于经理人的84%)中,感兴趣的任务(76%阳性),与管理层的关系(76%),大气中的公司( 69%)......至于rému关合作,它发生但是,这种第五大阳性注意,7%是与他们的工作坦率地说不高兴从逻辑上讲,不满因素是潜在的辞职原因,这些因素是相当多样:缺乏Outlook作为工资不足(37%),与管理(35%)的微妙关系,分配不计利息(34%)......涉及到个人生活也可以发挥的原因((高管有38%是以)在辞职的情况下,引用)的34%,管理人员主要针对的是更好的薪酬(答复的55%),增加生长“发现幽默:工作变动,辞去”其实,意见仍关于辞职的严重分歧少数人(48%)认为他们的职业发展宁愿通过公司内部的发展 - 通过促销一个或工作变动相反,他们是52%,而不是赌用人单位管理人员的34%,甚至考虑转换的变化 - 以一个个人项目或再次变更车道,年轻人都显著更多:49%的人期待一个根本性的转变,对只有22%的50岁及以上为多,所提出的变化必须足够快:在管理人员的23%,未来几个月内,或在未来的一年他们中的25%,但49%给予二至五年或更多...辞职,不可否认,是一个很难跨越刹车比比皆是:怕打乱了生活平衡(39%的的例),后勤和/或金融,或担心没有找到另一份工作(32%),但它是有他的日常执行提高最关心的洛朗Gounelle(PH A-艾曼纽硫酮改变的恐惧/ EdCalmann-Lévy)“这是真的我是不容易改变的雇主 - 特别是在法国,在那里变化的恐惧是比其他地方强,观察作家劳伦斯Gounelle(1),在最后一部小说(“我保证自由“)与研究的主题奇怪地产生共鸣“在某些情况下,年轻的专业人​​士中的补偿,或相互地位方面从这些优势中获益,即使他们并不满足于自己的工作,他们毫不犹豫地质疑这个舒适度非常保护的社会制度有一种焦虑的效果然而,我们不能没有生存的问题......迟早,他们再次出现的辞职可能会恢复她的生活的机会,“总体而言,辞职持矛盾观察:对于42%的高管来说,这也是一个风险,但同样也是他们36%的年轻人的机会,他们看到了(46%)机会更多的移动,更大胆,尤其是更少的主题他们的长辈有家庭或经济上的限制,年轻的管理人员犹豫不决,如果草更绿,他们就不会去其他地方他们不再寻求职业:相反,改变一个雇主经常成为他们的普遍做法注意那些已经经历过辞职的人经常分享这种观点(45%)辞职,之后</p><p>谁已辞职高管(样本的60%)经历了复杂的感情 - 但积极的 - 在的时候“表演出来的”救济(36%),兴奋,喜悦......相反,29%感到怀疑,27%感到焦虑,12%感到“报复精神”......但事后看来,这种看法总体上是积极的:81%的已经辞职的人判断为这一决定对他们的幸福水平,个人生活,报酬,职业发展产生了有利影响......在个人层面上,这使他们能够再次投入到家庭和他们的朋友,找到睡眠和一对夫妇的生活,甚至与...幽默感所有这些福利由年轻干部感到特别强烈地重新连接“你必须把在当前背景下,这个调查短缺人才,强调Thibaut Gemignani今天,失业率约为3.4%,高管们几乎都处于充分就业状态</p><p>他们处于有利地位,有权选择雇主</p><p>他们离开工作,他们几乎肯定会找到一个在相对较短的时间 - 很多除了辞职前甚至保证后,新的个人愿望经理鼓励他们换工作,更在他们的生活中幸福»很少有高管辞职是真正的“跳入虚空”结果,8%的高管应该在2018年改变雇主 - 后者的最高人员流动率多年来Cadremploi的宣传活动形象这种心态和行为的变化导致Cadremploi改变了他们的沟通方式</p><p>该公司最近还发起了一项活动</p><p>挑衅性的主题是“有抱负的野心”,有“寻找幽默感:改变工作,辞职”或“你还等什么等待快乐</p><p>不要再等了:改变你的工作,退出“”这不是真正的辞职呼吁,而是一种眨眼,但警告Thibaut Gemignani我们成为一个更“关系”的品牌»,谁对高管们的深切期望感兴趣»(1)«我向你保证自由»,版本Calmann-Lévy举报此内容不合适我们理解为什么法国公司会陷入困境一切都很短暂没有未来愿景termist(包括未庄严关心谁从一家公司跳到另一每2年主管)“没有未来愿景(包括未庄严关心谁从一个公司跳到另一个所有高管2年)“因为公司为其高管提供超过两年的职业规划</p><p>你正在推迟一场战争......他与那些以无私精神为公司的长期可持续发展工作的工人相比,因为每个人都知道管理者面对如此慷慨的耻辱!退出和改变工作,是未知的一个飞跃这是一个可以带一个没有孩子的风险但是一旦我们结婚并且我们有了孩子,我们就会尽力保住家...完全错误......我52岁,5个孩子,我毫不犹豫地辞职来装我的电脑盒结果一年后,我挣的三倍多,我赚了作为雇员,你少工作三次......在换工作和管理人员以及其他业务的波动只是一个附带现象的真正的现实是,工作的想法正在经历一场革命更多的工作时间,更多不稳定的工作,更多的工资不平等,更多的高级工作,更多的表现文化(伪装成'自由和技能' ),模块化和分散形式的新工作组织(理解:自主权较少,工会权力较少)等等</p><p>很有趣的是,薪酬仅来自干部的第五点</p><p>当他们在办公室的时候,当他们搬家的时候,他们正在寻找的是第一点...首先,有一种被称为引人入胜的作品的幻想......然后最终的实现,留给做一个糟糕的工作,以及高薪,而不是咖啡机上的桌上足球的存在...因为他们终于明白他们是一次性的这很有趣,老板塞满了还是自己的东西(看最近卡洛斯·戈恩的磨难),而它们的框架他们bossent荣耀(或快乐</p><p>)的现实是,高管虐待(疯狂的搜索效率,有针对性的提高和帐户-drips,缺乏进化......)结果,那些可以辞职的人,提供的不是太老(50岁或45岁以下)不要走得太快:目前,Carlos Ghosn被指控当然,但没有证据,我们没有听到他在法国司法系统的防守,他是无辜的,事实上到今天为止,改道由C Goshn量将达到更30000000(在日本,贪污公司资金逃税),事实上,在日产自己的右臂是其主要的举报人依然没有留下任何疑点确认的矛盾:“其实“......转移的数量会增加”(有条件的)你应该知道:你谈论的是事实还是谣言</p><p>我坚持认为:目前,我们还不确定你和我都没有</p><p>等一下(可能)谴责......这是明智的</p><p>“你应该知道吗:你谈论事实或谣言</p><p>这是事实,他被右臂谴责所以事实可能已经确立无论如何:他无论如何都要使税收优化过剩......他们都做到了“可能“:所以,你不确定那就是我所说的......我不是要把自己定位为卡洛斯·戈恩的捍卫者但是这些迅速的判断,根据迄今为止的信息没有检查,背面冷,至于你的最后一句,它没有解决你的论点一,税收优化,无论人们如何看待道德规范,都不是犯罪二:“他们做,“它看起来不错光作为参数......好吧有99%的机会,这是一个烂人及1%的机会这样说,这是不够好,这个时候完全无菌的相对感谢您是否不意见,因为没有勇气只关心你我已经有机会了写信给你,我就不会每次都重复一遍:1由于放弃了这口气,这不断轻蔑傲慢 - 尤其是当你清楚是错误的,甚至你会尊重的权利...简单的问题 - 如果这个概念对你来说并不陌生2请麻烦写得正确 - 这是尊重这个博客读者的另一种方式例如,“善意”写的没有s,口音中存在法语等</p><p>至于你的“勇气”,....