培训,是对数字化青年就业挑战的第一反应

作者:琴谔

<p>一致性,定制和短格式的有效培训,以满足企业的需求的标志,倡导万宝盛华的Mondefr首席执行官Alain Roumilhac,| 06052015在17:50•在07052015更新于15:46 |由Alain Roumilhac(CEO MonpowerGroup)在这种情况下,数字领域的公司是那些遭受供给和劳动力需求,能激发技术开发和抵押其经济增长的不匹配之间的不匹配最...很紧迫支持并与他们发明了业务培训,简单而有效的模型,为我们经济的数字化转型,是曼努埃尔·瓦尔斯的谁在3月6日公布的野心,创造了一个项目,其目标是双重的,因为它是既支持培训结构密集的数字,总之,创新,促进青少年的社会和专业一体化“数字大学校”,首先那些谁没有工作,没有培训报告预计于或约于5月15日和培训网络,将形成“大学校数字“应该来在九月初每日致力于工作组的组长,我相信培训是该部门就业的挑战,第一个响应数字但基于业务需求就不能尊重两个条件必不可少的成功有效推动短格式,操作和个性化的设计,有效的培训,以满足就业的矛盾在法国的数字部门首先亵渎的企业和中小企业法国数字面料在数字域无关与创业苗圃的幻想:不是谷歌希望!让我们警惕这种成圣数字业务将由一种阳刚种姓的图像返回扼杀胃口好了,来自世界各地的资深工程师组成的 - 或者更确切地说世界很遥远的最后是,数字专业提供给大​​家,无需毕业,或工作经验之前是一致的培训与业务需求允许男女常年练习这些新的交易,将茁壮成长有此,有必要重新思考形成的逻辑和学校42的业务需求出发,泽维尔·尼尔[还亲自世界]的股东,通过统筹部署排兵布阵,我们观察就业的新模式担保人的出现:是什么在起作用,是什么mation根据企业的需求而建,也就是专注于技能需求,具体的鉴定,承包商和没有系统地对个人的个人愿望,也往往是从经济现实脱节这这并不意味着它是不是在训练的个性化,相反与该公司表示,实际需求相符的培训不能简单地训练场,相反:我们必须目光集中到了“量身订做”,因此对个人培训利用这对就业基金会,我个人希望基金会的支持下放置一个基础采取行动的作用模型抗拒排斥(FACE),这是对人感兴趣经常下班世界遥远,通过prepar培养他们在数字个性化的操作通货膨胀就业几个月,他们获得必要的技能,立即并永久受雇由都在努力寻找他们在一个给定的就业领域所需要的技能,公司是和它的作品!的确,CDI的转换率或至少一年定期合同是继本次培训,对40%至50%为公共格式97%通过重新关注个性化的格式,每个员工在公司的整合是更加有效和安全的,对于中小企业来说,谁知道错过的一致性招聘的真实价格,定制和格式尤为重要总之,是有效的训练标志是必不可少的,以促进短期格式从承认文凭知识的出现的教条支持有效的就业,只有不!基于这一信念,Manpower的数字联盟服务公司SSII Proservia建立了“第一次机会合同”,允许不熟练的年轻人通过IT获得工作</p><p>认证培训,辅导和现场指导已经有400多名年轻人受益了最后,明天,职业概念不能成为个人的唯一责任是,国家,社区等雇主将仍然发挥作用 - 这也是他们的历史责任之一,但这种作用正在发生变化,这是义不容辞的每个人都调整其培训政策,但角色正在发生变化,它是由每个S的适应,因为培训对于那些最需要培训的人来说收益太少今天,我们越有资格,我们接受培训的机会就越多:我们必须模式培训必须在寻求充分就业方面发挥其全部作用,从而有助于揭示“职业道路”20的潜力,为就业服务,特别是青年就业订阅世界随时随地享受报纸订阅,网上和平板电脑100%数字报价从1€在线新闻杂志订阅世界,....